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延迟退休年龄政策或明年

点击量:   时间:2017-10-20 04:04:13

延迟退休年龄政策或明年2016年发布是促进结构改革的艰难一年,“延迟退休计划”已列入其优先事项之一人权和社会事务部表示,它仍在研究延迟退休政策,并将在适当时候征求社会的意见它将于2017年正式推出去年年底,社会科学院发表了“人口与劳动绿皮书”,建议中国应该从2018年开始推迟退休绿皮书提出退休年龄改革计划对于员工养老保险可以分为两个步骤第一步:2017年养老保险制度完成后,将取消女干部与女工的身份差异,女性养老保险的退休年龄统一设定为55.步骤2:从2018年开始,女性退休年龄每3年推迟1年,男性退休年龄每6年推迟1年,直至2045年65岁根据新华社编制的中央部委工作和生计工作清单2016年,“延迟退休计划”已被列入今年的工作人权和社会事务部表示,延迟退休的政策仍在研究中,并将在适当的时候征求社会的意见同时,为了尊重人们对退休年龄的选择,减少改革的阻力,报告表明,中国在退休年龄改革后也引入了灵活的机制根据法定退休年龄,人们可以提前五年退休或超过法定退休年龄养老金标准可以适当调整:参考其他国家的灵活年龄设计,可以规定每年的退休金,基本养老金该标准比正常退休率低1%,5年内降低5%每退休1年,退休金比正常水平增加0.8%,5年后增加4%同时,在退休年龄灵活空间的设计中,有可能适当倾向于女性,也就是说,女性的提前退休年龄可以略微放松累进延迟退休年龄计划:累进延迟退休年龄有三个方面第一个是通知期,提前数年通知社会;第二步是考虑目前的最低退休年龄组第三,我们必须“迈出一小步”,一步一步地遵循“一年到几个月”的方针,逐步完成更长时间的平稳过渡实施延迟退休政策的第一步应该是规范提前退休的现象目前60岁的男性退休,55岁的女干部和科技人员的退休,以及50岁的女工退休始于1951年在过去几年中,为了应对国有企业改革和经济结构调整,国家出台了一系列提前退休政策最低标准是女性可以在40岁时申请提前退休在提前退休标准化后,第二步应该延迟女性的退休年龄女职工的退休年龄可以与女干部和女职工的女职工统一然后提高女性的整体退休年龄,缩小与男性退休年龄的差距根据国际经验,男性和女性退休年龄更为合适由此产生的计划并没有为每个人采取一刀切的方法政策将对不同的群体产生不同的影响,并将针对特定群体做出适当的安排根据上述计划,延迟退休年龄将有效改善员工养老保险资金余额,有助于减缓城镇劳动年龄人口比例下降,增加劳动力供给,